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Nuestra experiencia en el sector Comercio Minorista y Bienes de Consumo
Aportamos las personas, la tecnología y las asociaciones que necesitas para satisfacer las demandas en constante evolución del sector minorista y de bienes de consumo. Descubre cómo nuestros consultores en el sector retail pueden ayudarte a alcanzar sus objetivos actuales y futuros.
Desde Hays, contamos con un equipo de consultores especializados en selección de personal para el sector retail. Conocen a fondo la realidad y las tendencias del mercado, con lo que son los indicados para encontrar para ti los mejores talentos.
Nos apasiona el sector retail y nos guiamos de nuestra experiencia para encontrar a las personas adecuadas para los puestos que necesitas cubrir.
Buscamos talento en el sector retail para clientes de todo el país.
Contamos con los conocimientos y la profunda comprensión del mercado retail para ayudarte a dar forma a tu estrategia de selección de personal.
Con un enfoque centrado en el cliente y basado en datos, tenemos las herramientas que necesitas para abordar el complejo panorama de búsqueda y atracción del talento con éxito.
Nuestros especialistas en selección de personal para el sector retail mantienen estrechos vínculos con algunas de las empresas más importantes a nivel nacional.
Colaboramos con marcas de moda y lujo, boutiques especializadas y supermercados multinacionales, entre muchas otras empresas.
Ofrecemos servicios de contratación permanente y ejecutiva para clientes del sector retail. Los puestos de trabajo incluyen store manager, sales assistant, controller de stock, técnicos de expansión y puestos de dirección como ventas y experiencia del cliente retail, entre otros.
No sólo proporcionamos personal: sea cual sea el reto de recursos humanos al que te enfrentes, innovamos y evolucionamos constantemente nuestros servicios para poder crear la mejor solución para tu organización.
Tanto si necesitas a alguien para cubrir un puesto permanente, un líder inspirador para transformar el negocio, nosotros te cubrimos.
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